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新岗位 新起点 新作为——我院组织新任护士长任前谈话

发布时间:2020-12-10 08:07:33
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12月9日上午,在7号楼4楼西会议室,我院束余声院长对即将履新的5位护士长作了任前谈话,副院长郑瑞强及相关职能处室负责人参加了谈话。

束院长指出,此次护士长竞聘是新形势下医院高质量发展的需要,是严格按照组织程序进行的,5位同志从23位报名者中脱颖而出,走上了新的工作岗位。束院长指出,成为护士长队伍中的一员代表着对前期工作的肯定,是一份荣誉,更是一份责任,要珍惜此次上岗的机会,客观全面的分析自己的优势与不足,强优势、补短板,尽快适应角色转变。

接着,束院长对如何做好今后工作给5位同志提出了6个方面的具体要求。一是要加强自身学习,提升能力水平。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握岗位职责必备的专业知识。同时也要加强管理知识、政策法规、行业规范的学习,如新的医保政策、等级医院评审细则等,让自己尽快成为本职工作的行家里手。二是要坚持全面发展,勇于开拓创新。作为一名护理管理者,不仅要关注病区护理工作,还要提升统筹协调能力、沟通交流能力。坚持创新理念,重视护理教学和科研共同推进,推动护理学科(专科)建设向前发展。三是要重视团结协作,提升科室凝聚力。团结出战斗力。要重视人性化管理,一方面要关心关爱科室工作人员,及时了解每个人的思想动态,适时提供帮助;另一方面要坚持公平公正原则,使大家心往一处想,劲往一处使,营造积极向上健康和谐的科室氛围。四是要严于律己,加强作风建设。强化纪律规矩意识,筑牢廉洁行医的思想防线,保持风清气正。要以身作则,率先垂范,做科室人员的榜样。五是要坚持底线思维,树立大安全观。强化质量安全意识,将患者安全放在首要位置,同时也要关注行政安全、信息安全和网络舆情安全等,为医院高质量发展营造稳定的环境六是要强化责任意识,严格履职尽责。要围绕岗位职责要求,坚持目标导向,高质量高标准完成各项工作任务。通过勤恳努力,顺利通过护士长试用期考核,成为一名优秀的护理管理者。

最后,束院长指出,“十三五”期间医院取得了很好的成绩,当前医院发展外部形势良好,医院迎来空前的发展机遇期。面向“十四五”,医院提出要建设国内知名、省内领先的区域医疗中心的目标。希望大家要抓住医院发展的机遇期,将个人成长融入到医院的大发展中,为苏北医院更加美好的明天而努力奋斗。

会上,郑院长也对5位同志进行了任职前的相关提醒。\





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姓  名:束余声 主任医师 <p>党委书记、院长,扬州大学临床医学院院长</p>

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简  介:束余声,主任医师、二级教授,博士生导师。现任江苏省苏北人民医院党委书记、院长,扬州大学临床医学院院长,扬州市人大常委,扬州市科协副主席。国务院特殊津贴专家,江苏省有突出贡献的中青年专家,省“135工程”重点医学人才,江…