9月14日下午，我院首期职工思想文化沙龙暨2011年度入职人员代表座谈会在门诊六楼南会议室举办。在2011年度入职人员工作满一年之际，人事处、宣教处、共同牵头举办了本次活动，院党委书记孙洁出席了座谈会。党办、工会、总务处、医务处、护理部等相关管理处室负责人也同与会代表坐在一起，亲切交流。

座谈会由人事处处长鞠永和主持。鞠处长对2011年入职人员一年来的辛勤工作表示感谢，对他们的出色表现表示赞许，并希望大家畅所欲言，共同分享一年来的工作、生活感受，关注医院文化建设，为医院的发展献计献策。

会上，来自医院临床医技科室及管理部门的23名员工代表们踊跃发言，表达自己的想法和建议。这其中有对医院各级领导关心的感动，有对科室带教老师无私教导、关爱的感谢，有对医院良好的文化、学术氛围的肯定，有对一年来自身综合素质与能力提高的自豪等等。在表达自己感受的同时，他们也不忘积极献计献策，为医院的建设和发展共提出18条建议。代表们发言真诚、务实、深刻、风趣，博得了大家的阵阵掌声，现场气氛热烈。期间，孙书记以及各管理处室负责人仔细聆听并认真记录。

孙书记在总结讲话中表示此次座谈会举办很有必要，听了员工们的发言很受触动。此次座谈会的举办，旨在对2011年度入职人员一年来的工作情况进行进一步的调研，通过广泛交流，发现问题、解决问题，更好地促进医院的发展。两个小时的交流，时间不长，但从中可看出我们的员工们思想有境界，建议有深度。孙书记强调，医院的文化建设在医院发展中的地位举足轻重，任重而道远，需要全院职工统一思想、积极参与、共同努力。同时，她对2011年度任职人员提出了几点要求：一是要树立正确的人生观、价值观；二是要立足本职、努力工作；三是要增强主人翁意识，在医院改革发展和文化建设中建功立业。

最后，孙书记要求相关部门尽快梳理交流会上所提意见和建议，以最快的速度落实解决，并由相关部门进行反馈。（宣教处  蒋潇潇）