8月14日下午，我院组织召开2025年新进博士人才座谈会，通过面对面沟通，了解人才队伍成长关切，倾听发展诉求。党委书记赵国祥、院长王永祥等院领导、2025年新入职博士以及相关职能处室负责人、党支部书记和科主任参加座谈。会议由人力资源部主任缪丽亚主持。

2025年我院新入职博士41人，分别来自北京协和医学院、北京大学、复旦大学、上海交通大学、武汉大学、华中科技大学、南京大学、东南大学等全国顶尖知名高校。会上，新入职博士们逐一交流发言，职能处室负责人、党支部书记、科主任代表进行表态发言。

 在听取大家发言后，赵国祥书记指出，医院发展的根基在人才，人才是立院之本、兴院之基、强院之源。医院始终把人才工作摆在突出位置，为更好地服务博士人才，为每一位博士指定了对口联系院领导、职能部门负责人、党支部书记、科主任，建立经常性联系制度，帮助解决实际问题和困难，为大家干事创业保驾护航。

赵书记结合医院发展定位，对青年博士提出四点希望，一要厚植医德，做生命的守护者，坚守医者仁心；二要精修医术，做学科的领航者，勇攀医学高峰；三要团结协作，做团队的凝聚者，共创和谐氛围；四要立志担当，做发展的推动者，为医院建设贡献力量。

赵书记要求，对口联系职能部门负责人要主动靠前服务，加强政策宣传，协调解决联系对象提出的问题和困难，为博士人才的成长创造条件、提供服务。对口联系党支部书记要加强思想政治引领，常态化开展谈心谈话，认真听取人才意见建议。对口联系科主任要当好人才培育的“领航员”，传承发扬“传帮带”优良传统，协助博士人才制定成长规划，激发人才干事创业的活力。

会上，王永祥院长与博士进行了交流，他表示，医院坚持以“人才强院、科技兴院”为发展战略，在学科建设、科研平台、人才培育等方面持续加大投入，要求各对口联系部门要主动靠前、全方位提供服务，为高层次人才提供坚实保障。他对青年博士充满殷切希望，一要注重身心健康，为临床和科研工作打下坚实基础；二要积极主动融入，尽快完成角色身份的转变；三要不断加强学习，尽快掌握医院制度流程；四要用好用足平台，充分利用博士期间积累的研究基础和资源，为发展蓄力；五要树立远大理想，做到不负患者期待，用精湛医术守护生命健康；不负时代机遇，用创新成果推动医学进步；不负医院培养，用实干担当助力医院高质量发展。

功以才成，业由才广。医院将常态化落实“1+4”对口联系制度，持续优化资源配置，完善人才成长的保障和服务机制，构建“引才、育才、用才、留才”的全链条工作格局。（人力资源部）